拖欠工资是指用人单位没有按照劳动合同约定准时足额地支付工人劳动报酬的行为，是一种侵犯劳动者合法权益的行为。在社会保障法、劳动法等法律法规的支持下，在中国的诸多劳动争议案中，已经有不少成功的拖欠工资判例。以下是其中的一些典型案例：

　　葛某在某公司工作，因公司，葛某的工资被拖欠。后来，葛某向劳动监察部门投诉，并依据劳动的合同和法律规定将公司告上法庭。法院在审理中认定，公司确实存在欠薪行为，应按劳动合同约定支付葛某的工资。最后判处公司支付葛某工资及相应的赔偿金。

　　陈某是某公司的员工，由于公司经济困难，陈某的工资连续拖欠多个月。在陈某对公司提出要求后，公司与陈某签订了一份解除合同协议法律案例，并承诺支付陈某应得工资。然而，公司并未履行合同协议，陈某将公司告上法庭。在法院审理中，结果判决公司支付陈某工资及相应的赔偿金。

　　李某在某公司工作，公司一直拖欠她工资。之后，李某将公司告上法庭，法院认定公司存在欠薪行为bd体育，并责令公司支付李某工资及赔偿金。在判决中，法院还要求公司恢复李某原来的职务，并赔偿李某因此遭受的精神损失。

　　综上所述，拖欠工资不仅违反了劳动合同的约定，还对劳动者造成了不良影响。相关法律法规规定，企业必须按时完整地支付劳动者的工资，否则将会受到严厉的惩罚。在面对拖欠工资的情况时bd体育，工人应该依，向劳动监察机构和法院寻求帮助。

　　网友：拖欠工资判决案例 经龙港区劳动监察大队核实，王某某共拖欠工人工资达50余万元2014年1月13日。拖欠工资典型案例 摘要:原告:张某，男，1984年9月24日出生bd体育，汉族，户籍所在地山东省陵县宋家镇张集村40号，现住该处，公民身份号码612。在黄某洪付清拖欠工资后bd体育，检察机关根据疫情以来民营经济复工复产的项目实际需要，积极开展羁押必要性审查，变更了强制措施。案件提起公诉后。

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