在双循环发展格局下，经济发展更加倚仗企业和员工唇齿相依、相互成全，企业主动求变升级优化离不开职工努力工作，职工谋求薪资向上发展离不开企业做大做强。作为两者间的劳动关系问题，往往会涉及各种法律风险法律案例，区总工会推出“法律体检”，在面上是工会组织用工会法赋予的权利对企业经营管理者用工薪酬福利等环节进行合理化建议，在内里是工会落实主业主责了解摸清嘉定职工生产生活情况以求经济发展和职工权益同气相求。
近期，嘉定区总工会结合大兴调查研究，对新就业形态、车企配套、风口红利类型企业“法律体检”，对于推动我区企业和谐劳动关系有一些思考。
在走访多家企业后，调研课题组了解到当前市面上的用工现状已悄然发生变化，以二产行业为例，众多普工在普遍的行情工资下法律常识，将企业能承诺更多自有支配时间、更多福利内容、更多安全机制等因素，作为就业考量的重要条件，在一定条件下可以牺牲少部分薪资换取合适岗位。用工形势从原先职工“内卷”变成招工“内卷”，职工就业从原先“将就”变成现在“合适”，这也正是后疫情时期传统制造型企业招工难、留人难的重要因素之一。
受嘉定经济运行逐步回升、汽车产业能源系统转变和新就业形态、新经济体崛起的影响，制造型企业运营成本增加，客观上导致了劳动关系的相对紧张。目前，我区制造型企业中，外来务工人员的比例相对较高，在企业升级转型的阵痛情况下bd体育，有部分职工选择兼职“外卖员”“快递员”等工作，给企业带来了一定的用工风险。同时，在用工难、招工难的情况下，部分企业选择了劳务派遣、项目外包、用工外包等形式解决用工问题。但这种用工方式的人员流动性较高，特别对于机械、汽车等制造行业，带来了较高的用工风险。
区总工会利用“法律体检”这一对策，依托区总工会职工法律援助律师志愿团资源，以“把脉问诊”式服务，帮助企业查找、梳理人力资源管理中存在的用工法律风险，深入分析症结原因，从专业角度提出合理化建议，形成《劳动关系用工评估报告》。企业通过第三方专业可靠的结论进而优化自己的管理模式，更新用工背书法律，更好地厘清与职工之间的法律关系，避免管理中的盲点和漏洞，防范法律风险。
2023年，嘉定区总工会为30余家企业提供“法律体检”服务，出具30余份相应的法律体检报告，通过上门指导、查阅企业劳动合同、规章制度、员工手册、查找人员招聘、劳动合同、社会保险、工作时间、加班工资、规章制度等，成功帮助企业整改和规避用工问题的风险，保证了职工合法权益的落实。
如何保证“法律体检”服务有效的落实，帮助企业建立和谐劳动关系，可以从两个方面着手：一方面力保劳动关系稳定。依托劳动关系“法律体检”，推动企业遵守劳动法律法规，依法建立职代会和集体协商制度，实现劳资“双满意”。通过对企业的“体检”服务，加强与镇总工会交流沟通，了解企业现状和普遍问题，结合劳资预警，确保劳资关系稳定。另一方面力保教育引领作用，加强总结推广“法律体检”过程中的好经验、好做法，充分运用新媒体力量，发挥网络平台作用，做好典型案例的宣传和引导，为进一步推广“体检”服务营造良好舆论环境，树立起工会履行维护职能的良好社会形象，积极营造全社会共同发展和谐劳动关系的良好氛围。
企业内部劳资关系的规范与和谐，对于企业的发展前景而言至关重要。应当用好企业工会这个劳资关系的“润滑剂”，在规范用工的前提下，加强企业文化建设，要用先进思想引领员工积极向上，增强企业的吸引力和凝聚力，让员工真正做到忠诚、敬业。劳资双方，和则两利，斗则两伤，力求最大公约数、画出最大同心圆，才能让企业不断焕发活力。