很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的。根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，就应该缴纳社保，这跟试用期无关bd体育。

　　（PS:用人单位补缴社保的，可以直接到当地的社保局进行投诉或拨打12333进行投诉）

　　讲白了，如果公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或者拖欠工资，需要仲裁都十分困难。

　　根据劳动法规定，员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过一个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资。超过一年还没签的，就视为无限期合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　（PS：用人单位没有与你签订劳动合同的，那么建议尽量收集与单位存在劳动关系的证据，如入职表、工作证、工作服、打卡表、工资表等都是可以用以证明劳动关系成立的。）

　　有的公司因为这个员工不太满意或处于其他目的延长试用期。而有的公司，甚至把延长试用期当成一个套路。

　　规定是这样的：如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；劳动合同一年到三年的bd体育，试用期不得超过两个月；三年及以上无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。

　　根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。

　　加班费最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资bd体育。双休日加班，支付两倍工资；法定节假日加班，支付三倍工资。

　　（PS：强制加班是违法的，以劳动者拒绝加班为由解雇的属于违法解雇，可以要求公司支付经济赔偿金）

　　劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的。根据相关规定，试用期内法律常识，员工应该提前三天告知公司，正式员工应该提前一个月通知，无需用人单位同意！

　　在职与否是员工的自由，但是也不能说走就走。如果不提前通知公司，不交接好工作就拍走人，也是不负责任的，这个道理职场人应该都明白。

　　（PS：需要离职的，建议依据法定的时间提前给单位递交辞职信，保留好相关的证明，到期后要求单位协助办理离职手续。注意：没有依据法律规定提前告知擅自离职造成公司损失的，公司是可以要求劳动者赔偿的）

　　一种情况是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用法律常识，这个一般都会提前签订；另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后要赔偿。下文详谈。

　　保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，这个要求是正当的，一般期限不超过三年。

　　需要清楚的是保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反。员工承担违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。

　　如果员工违反了保密协议，用人单位可以要求员工实际履行保密协议中约定的保密义务。如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。

　　在签订竞业限制期间，如果违反，要承担违约责任。在这两年时间中，公司会支付一定的补偿给你。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。但是在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

　　（PS：如果竞业限制期间公司没有支付补偿费的，那么竞业禁止条款是不发生效力的）

　　经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12 个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。bd体育bd体育bd体育bd体育