1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍在单位处工作的: 用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。
2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同): 虽然签订了固定期限劳动合同，但因签订的并非无固定期限劳动合同，依然与法律相悖，因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资。
3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝再次签订劳动合同的:在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下，无论是否签订无固定期限劳动合同，均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同，用人单位违反法律强制规定应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的，应视为用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，应当支付双倍经济补偿金。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资bd体育。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市bd体育、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
作为证据使用必须要满足三性即:客观真实性、关联性、合法性。也就是说，首先，微信聊天记录作为证据必须具有客观真实性，不是修改、删减过的内容。其次，微信聊天记录作为证据必须和案件事实具有一定的关联性。最后，微信聊天记录必须具有合法性。此时的微信聊天记录就可以作为证据使用了属于电子数据。
目前我们已为数百家企业、事业单位及政府机关提供或曾经提供法律顾问服务；在国企改制及产权交易、企业法律风险管理、公司并购重组、私募股权投资、房地产开发、金融机构改制、不良资产处置、中外合资、证券、矿权交易、政府法律服务、教育法律服务、创业企业法律服务及劳动人事法律服务领域积累了丰富的实务经验；同时，累计承办了商事诉讼/仲裁、民事诉讼/仲裁、刑事辩护及行政诉讼等案件五千余件。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布法律常识，本平台仅提供信息存储服务法律常识。
油车换成电，开了一年后，我才明白了5个道理bd体育，句句都是线年，尼克松遗言：我很后悔访华，我们可能创造了一个科学怪物
美国对胡塞武装发动新一轮打击，并考虑将其列为“恐怖组织”，中方：火上浇油
买内衣被中通要求当面验货？天津女子称拒绝后遭辱骂从事特殊职业，多方回应
上师官渡实验学校业主招生说明会成功举办，学校负责人介绍了学校的办学情况，并对业主们关心的问题进行了集...
超然漫画+趣味故事+编程知识，覆盖中小学课标近100个知识点！让娃快速入门编程