对于在试用期的劳动者不适用未提前三十天通知的规定。故用人单位不得以此为由拒开离职证明。

　　对于已转正的劳动者。用人单位开具bd体育离职证明，法律并未要求以劳动者必须以提前三十天通知为前提条件。所以法律案例，劳动bd体育者未提前三十天通知，不能成为用人单位拒绝开具离职证明的理由。

　　《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明bd体育，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　同样的，劳动者拒绝办理交接手续，不能成为用人单位拒绝开具离职证明的理由。

　　综上，用人单位千万不要自作聪明擅自拒绝开具离职证明。由此给劳动者造成损失的，在实践中很容易会承担赔偿责任。

　　虽然法律赋予了用人单位针对劳动者未提前通知以及未办理交接的维权途径，但在实践中这条规定用的较少，毕竟用人单位需要举证证明因劳动者未提前通知、未办理交接造成的损失法律问答，其举证难度相对较大bd体育。

　　《北京市劳动合同规定》第三十七条劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。

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　　王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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