bd体育案例
bd体育法律问答法律知识有奖问答|职场性骚扰“say no”指南 时间:2023-08-03 22:50:56
2018年4月,王某入职某电子公司,任职车间副组长,双方签订书面劳动合同,公司为王某缴纳社保。2021年7月,两名女实习生投诉称,工作期间被王某言语轻薄、被要求为王某捏肩,甚至一次被单独拉至屋内为其捏肩,想要离开时又被其搂抱法律问答。同月,王某向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,认为某电子公司违法解除劳动关系,要求某电子公司支付赔偿金6万余元。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会驳回王某的全部仲裁请求。王某不服仲裁裁决,向苏州市吴江区人民法院提起诉讼。
苏州市吴江区人民法院经审理认为,王某存在对实习生辱骂bd体育、骚扰的不当行为,某电子公司根据员工奖惩规定,对王某作出解除劳动合同的处理,并无不当,不构成违法解除劳动合同,某电子公司无需支付赔偿金。
2023年1月13日至12月31日(共51周)法律问答,每周一期,周五开放1天答题。每位参赛者每期只有1次机会,系统自动累计得分。答完1题后有标准答案提示,有助于进一步学习提高。
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