小冯应聘一家公司，公司与他签订一份“试用期合同”，约定：试用期为三个月，月工资为1000元法律问答，试用合格转正后再签订正式的劳动合同，月工资2000元，并缴纳社会保险费，在使试用期间，双方都可随时可以解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月后，公司以小冯不符合录用条件为由，提出解除劳动关系。问:公司做法是否合理bd体育，说明理由。该试用期劳动合同是否合法？为什么？签订劳动合同时，毕业生需要注意什么事项法律常识。bd体育bd体育