用人单位招用劳动者，双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利义务的法律协议。按照法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。依法订立的劳动合同受国家法律保护，对订立劳动合同的双方当事人具有约束力，也是处理劳动争议的直接证据。

　　劳动者和用人单位都应按照劳动合同的规定享有权利，履行义务。双方之间因履行、变更、解除、续订和终止劳动合同发生争议后可以通过调解、仲裁和司法程序来解决，从而有效地保护劳动者和用人单位双方的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七、十条。

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条。

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。法律依据《劳动合同法实施条例》第四条。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。

　　上述八项内容缺一不可。另外还可依法约定其他事项。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定法律问答，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：劳动合同文本未载明法定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：

　　（五）因用人单位乘人之危法律问答，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

　　（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　对于劳动者非因前述规定向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同，以及劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定“提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况”，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位以下列事由解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：

　　（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（五）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条解除劳动合同的；

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（六）劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，或用人单位低于原劳动合同标准续签劳动合同的；

　　（七）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；

　　（八）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

　　（九）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金；

　　（十）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

　　（十一）对约定了竞业限制的劳动者，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。

　　在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

　　对于劳动者是否存在足以构成用人单位单方解除劳动合同的过错，用人单位应当承担举证责任，否则，将承担相应的举证不能的法律后果。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

　　（一）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

　　（三）最低限制：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；

　　（四）最高限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　答：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条。

　　《中华人民共和国劳动合同法》八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据《广东省工伤保险条例》第五十四条。

　　（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据《社会保险法》第三十条。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条。

　　用人单位招用劳动者，不可扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条。

　　十七、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同bd体育，与劳动者约定劳动报酬不明确的，应如何处理？

　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　一般情况下，公司不得与员工约定由员工承担违约金。员工支付违约金的情形仅限于两类以下：劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二、二十三、二十五条。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条。

　　二十二、公司在哪些情形下可以与员工约定竞业限制？针对竞业限制公司需要额外bd体育支付经济补偿金吗？

　　公司对其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，采取限制其在劳动关系结束后的一定时期内从事与本单位竞争的业务，包括限制上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等，竞业限制最多不超过两年。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条。

　　公司需要支付经济补偿金，双方可以约定支付标准，未约定的按照离职前十二个月的平均工资的30%计算，如以上计算标准低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。

　　竞业限制是约定义务，竞业限制的适格主体包括三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。可以自行约定期限，但是最多不超过两年。在竞业限制的适用对象上，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位一定的“自主选择权”，允许用人单位根据自身的生产、经营确定负有保密义务人员的具体范围。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三、三十四条。

　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

　　一般情形应当向劳动者支付经济补偿，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价，即使劳动者存在迟到、早退、旷工的行为，用人单位也应当按照劳动者的实际缺勤时间扣减相应工资，不得扩大劳动者的违纪后果。

　　单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。而根据《社会保险法》的规定，全日制用工的员工从建立劳动关系当月就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有为他们缴纳社会保险，员工不但可以要求补缴，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被迫bd体育解除劳动合同，要求经济补偿。

　　三十、员工在参加公司举办一些拓展训练、集体外出旅游、运动会（出于增进员工交流等考虑），此活动过程中遭受人身损害，该如何分担责任？

　　1、若用人单位组织和安排并要求员工参加的活动，员工在这些活动中受到伤害的，除非用人单位能证明员工是自杀、自残的，一般可以被认定为工伤或者视同工伤，由单位要承担责任。

　　2、若员工自愿参加的活动，如员工自发组织的bd体育羽毛球、足球比赛等，若员工在这些活动中受到人身伤害的，按《民法典》最新确立的“自甘风险”规则，一般由自己承担风险。

　　《民法典》第一千一百七十六条严格限定了自甘风险规则的适用情形，规定其适用于具有一定危险性的文体类活动，且仅适用于因参与者的行为造成的损害，并不能与公平分担损失的规定同时适用。

　　企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议及时申请劳动行政部门依法审批，同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。

　　建议依法及时为劳动者缴纳社会保险费，否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿的风险。

　　建议在企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。

　　企业在试用期内对劳动者享有单方解除权，应明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件，建议在试用期内做好考核工作，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则超过试用期将需要支付较高的辞退成本。

　　企业与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚。

　　劳动者单方解除劳动合同bd体育是法律赋予的权利，企业既要依法保障其辞职自由，又要注意规范其辞职行为。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。