很多用人单位以及劳动者均自认为只要以自己的行为不履行合同，合同就会事实的解除，实则不然bd体育。

　　《民法典》 第四百九十条  当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名bd体育、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同bd体育成立。

　　这是《民法典》中唯一帮双方当事人自动做的事情。其他法律法规中的「自动履行」也是遵从了相同的法律原则。

　　《新劳动争议司法解释（一）》第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不bd体育予支持。

　　而且劳动关系的解除是一种形成权，需要以明示的方式作出，意思表示到达对方后生效bd体育，所以不存在“自动解除”这种说法。

　　由于用人单位对劳动合同的解除负有举证责任，因此笔者不建议用人单位以“劳动者自动解除”为由处理双方之间的劳动关系，在劳动者拒不到岗的情况下，应当及时作出开除bd体育、辞退、除名的bd体育决定，避免被认定违法解除、支付经济补偿的法律风险。（可参考，《》）

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　　王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底bd体育、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访法律问答。处理劳动争议法律常识、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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