bd体育bd体育bd体育我们常说的“酒驾”分为饮酒驾驶和醉酒驾驶：1、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000 元以上 2000 元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000 元以下罚款，吊销机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。2、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任法律问答，5年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒或醉酒驾驶发生重大交通事故构成犯罪的，追究刑事责任，吊销机动车驾驶证并终身禁驾。
问2：老板拖欠我工资就是不给，我想通过法律途径寻求帮助，但是律师的咨询费好贵，我应该怎么办？
答：司法行政部门提供免费法律咨询服务，您可以：1、拨打12348热线，由接线、前往县级以上司法行政部门公共法律服务大厅或乡镇司法所公共法律服务中心当面咨询。
答：法律援助是由政府设立的法律援助机构或者非政府设立的合法律所组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人尤其是农村给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。申请法律援助需要满足以下条件：1、请求事项属于法律援助受案范围；2、申请人及其家庭符合经济困难标准的（免于经济状况核查或不受经济条件限制的除外）；3、有证据证明自己的合法权益受到侵犯的。
答：根据教育部发布的《普通高等学校本科专业目录（2023年）》，“法学类”指普通高等学校本科专业法学门类下的一级学科“法学类”，学科代码为0301，具体包括法学、知识产权、监狱学、信用风险管理与法律防控、国际经贸规则、司法警察学、社区矫正、纪检监察、国际法、司法鉴定学10个专业。
问5：我是2024年毕业的法学类专业第二学士学位毕业生，能否报名参加“法考？”
答：根据《国家统一法律职业资格考试实施办法》第九条等规定，取得全日制普通高等学校非法学类专业本科学历和学位后，再取得法学类专业第二学士学历学位的，符合“法学类”专业学历学位的报考要求，在承诺能如期取得相应学历学位证书后，可以2024年应届毕业生身份报考法律问答。
答：根据《中华人民共和国行政复议法》及其实施条例规定，申请行政复议应当具备下列条件：1、有明确的申请人和符合规定的被申请人；2、申请人与具体行政行为有利害关系；3、有具体的行政复议请求和理由；4、在法定申请期限内提出；5、属于行政复议法规定的行政复议范围；6、属于收到行政复议申请的行政复议机构的职责范围；7、其他行政复议机关尚未受理同一行政复议申请，人民法院尚未受理同一主体就同一事实提起的行政诉讼。
答：指以非法占有为目的，利用电信网络技术手段，通过远程非接触等方式，诈骗公私财物的行为。常见的电信网络诈骗类型：刷单返利类诈骗、虚假投资理财类诈骗、虚假网络贷款类诈骗、冒充客服类诈骗、冒充公检法类诈骗。除此之外，电信网络诈骗手段不断升级翻新，很多诈骗理由也紧跟热点，如办理电子社保卡骗局、贷款解冻金骗局、老年人理财投资骗局、共享屏幕骗局、微信语音骗局等。
答：当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加。
问9：小杨与毛纺厂签订了5年期的劳动合同。因经营不善，效益持续下降，导致工资无法发放，厂里决定用滞销的毛线顶替工资。小杨并不同意，请问用人单位能否用实物抵充工资？
答：根据我国《中华人民共和国劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动卫生案例保护的权利，接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”据此可知，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》规定的足额支付劳动者的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第5条明确规定：“工资应当依法定货币支付。不得以实物或有价证券替代货币支付。”本案中，毛纺厂发不出工资，以滞销毛线代替，这种行为侵犯了劳动者的劳动报酬权bd体育，属于违法行为。因此，小杨等职工可以与厂里协商，要求以货币形式发放工资，如毛纺厂还是坚持以毛线代替货币发放工资，小杨等职工可向劳动行政部门申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问10：乔师傅等5名同村农民工经招聘后签订了3年期劳动合同到一家公司上班，约定每月工资2300元。但公司工会与其他员工签订了集体合同，其中劳动报酬的条款规定：员工工资每月不得低于2800元。乔师傅等5人得知后，要求其把工资增加到2800元，但遭到公司的拒绝，理由是：已经签订了劳动合同，内容不得随意更改，要增加工资只能等到合同期满之后续签才可以，请问公司不让农民工享受集体合同待遇怎么办？
答：集体合同的法律效力具有普遍性，高于职工个人与企业签订的劳动合同。当职工个人与企业订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定，使他们不能享受集体合同待遇的做法侵害了劳动者合法权益。应当按照集体合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准执行。据此，乔师傅等5位农民工有权要求企业增加工资至2800元，如公司继续加以拒绝，乔师傅们可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。