一、你所谓“社保问题”，是什么问题？是单位没有为你们缴纳社保吗？自己主动申请取消什么？ 二、根据法律规定，如果单位与你解除劳动关系，bd体育须按你的工作年限支付经济补偿金，一年一个月工资；如果单位没有未缴纳社保、bd体育未及时足额支付工资等情形，员工自己离职的，没有经济补偿金；如果单位有未缴纳社保、未及时足额支付工资的情形，员工可以以此为由离职法律问答，并要求单位支付经济补偿金； 三、自己的投资可与公司协商处理；如果协商不成，依据合同约定起诉要求公司返还并承担相应的责任； 四、客户的投资按客户与公司签订的合同处理；至于客户是否愿意8折转让债权，由客户自己决定，任何人无权强迫； 五、bd体育公司不及时足额支付工资，属于违法行为。无论单位解除劳动关系还是员工自己离职，单位但需要支付工资。如果留下来善后的员工，可以要求公司继续支付工资至善后工作完成之时，否则，可以拒绝留下，直接离职； 六、关于劳动争议法律常识，如果单位不及时足额支付工资的，可以直接申请劳动仲裁索要工资。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断bd体育bd体育。从中断时起bd体育，bd体育仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出bd体育。