问：我是一家面厂的合同制工人，由于所在工厂经营状况不佳，半年来厂方以种种理由拖欠工资不发。在工人提出意见后，厂方提出按市场价每人每月发给面条40包以折抵工资，结果遭到了工人的反对。请问，工资能用实物支付吗？ 邵阳市民 吴先生

　　答：我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”可见，“以货币形式支付”是法定的工资支付形式。除此之外的其他支付方式均属违法。国家劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第5条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　现实生活中，用人单位因种种原因以产品、有价证券等替代货币支付工资的情况时有发生，这种行为既违反了上述法律规定，又侵犯了劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益bd体育，该行为违法。因此，吴某等人可以要求厂方取消以面条产品折抵工资的做法；若厂方拒绝，则可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　问：我与所供职公司订立了10年的劳动合同，合同中对岗位、bd体育工资法律问答、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确规定。bd体育今年8月，我向公司递交了辞职报告法律问答，并于当日下午离开该公司。前不久，我要求公司办理档案转移手续，遭到公司的反对。请问单位扣留我的档案合法吗？

　　答：根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》的规定，不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业滞留员工个人（人事）档案的做法是错误的。如果原单位扣留你的档案，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决用人单位为其办理退工档案手续。

　　问：我是长沙某外贸公司职工bd体育，由于公司经营困难待岗在家。在待岗期间，公司每月按照当地最低工资标准向我支付工资，并继续为我缴纳各项社会保险。此后不久，我应聘到某化妆品公司上班，但双方未签订劳动合同。请问，我待岗期间的兼职行为到底应属于劳务关系还是劳动关系呢？是否需要签订劳动合同呢？

　　答：自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定bd体育，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。因此，本案中张某与化妆品公司之间的关系属于劳动关系，聘用单位应与你签订劳动合同bd体育，对于双方之间的法律关系以及权利义务用书面合同的形式予以确认。