bd体育bd体育bd体育《公司法》规定了高管对公司负有忠实勤勉义务，高管不得利用其关联关系损害公司利益，不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易。

　　鉴于利益冲突仅限于高管则人员范围过窄法律问答，部分公司通过制度规定将申报人员范围进行了扩大。于是，针对其他劳动者公司也要求披露其亲属基本信息和员工或其亲属在第三方公司（供应商、客户、竞争对手等）的任职或投资情况等。

　　在实操中法律问答，部分公司便利用该等情形bd体育，了解员工的婚姻状况、生育情况给不少女性劳动者带来了不便。

　　笔者认为，公司的利益冲突申报管理制度仍应当遵守《个人信息保护法》的规定，遵循最小且必要的原则，取得员工同意。

　　公司执行利益冲突申报管理制度时应有严格的限制，应当仅限于影响公司对外交易、公司决策等职能性的关键岗位，而不能将该制度宽泛的适用于所有岗位，否则有滥用公司经营管理权的嫌疑。

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　　王之焰，执业律师bd体育，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻bd体育、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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