一、用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向哪些部门申请维权？

　　（一）可以依法向当地劳动保障行政部门投诉。国务院《劳动保障监察条例》第九条规定：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　（二）可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　（三）可以通过工会组织维护自已的合法权益。《中华人民共和国工会法》规定，在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，并通过工会组织维护自己的合法权益。

　　是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。农民工无论到什么地方打工，首先要记住当地劳动保障监察机构的举报投诉电话，这是最简捷和方便的维权途径。

　　（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的；（2）用人单位违反有关劳动合同规定的；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的；（4）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；（5）用人单位违反工作时间和休息休假规定的；（6）用人单位违反工资支付规定的；（7）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的；（8）用人单位违反社会保险规定的；（9）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；（10）法律、法规规定的其他劳动保障监察机构应当受理的事项。

　　（一）投诉受理条件：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

　　（二）投诉需要提交的材料：1.投诉文书。投诉应当由投诉人本人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构制作笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。2.投诉人身份信息材料。3.证据材料。4.与案件相关的其它材料。

　　在实际生活中，很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同。而在发生纠纷时，bd体育则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。俗语“口说无凭”。因此，劳动者有必要通过与用人单位在劳动合同中明确工资、岗位、期限等各项内容。我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。因此，为了维护自身利益，农民工在进入用人单位开始工作之前，应当与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上及时地签订劳动合同。劳动合同书一旦签订双方要共同遵守履约，否则违约方要承担相应的法律后果。

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　劳动者需要注意，劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的期限一般分为“有固定期限”、“无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年。无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。为了更好地保护劳动者的劳动权益，法律规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项法律问答、bd体育第二项规定的情形，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

　　我国劳动法规定，在劳动合同中，双方可以约定试用期。但是试用期的最长期限不得超过6个月。因此，如果签劳动合同时，用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。

　　劳动合同的解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。根据规定，劳动合同既可以由单方面依照法律来解除，也可以双方通过协商解除。根据解除合同是否需要提前通知又可以分为立即解除和预告解除两种情形。就预告解除来看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除合同。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下才能预告解除合同。在其他正常情况下，用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不论签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知用人单位解除合同，即无条件的预告解除合同。用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题（如支付培训费），则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。但需注意，用人单位违法解除劳动合同时，应当支付劳动者相应的经济补偿金。

　　一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同以后，双方都应当按照合同履行各自的义务。但是当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时；以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况时，法律赋予劳动者随时通知用人单位解除合同的权利。此外，劳动者在试用期内也可以随时解除与用人单位的劳动合同。

　　我国目前实行的是，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。通常情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，应当依照国家的有关规定安排劳动者休假。

　　劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳务报酬不一定都是工资，还有一类叫劳务费。如自然人与自然人之间的用工，所付劳动报酬就是典型的劳务费。

　　十三、在签订合同时，遇到用人单位就职业病问题有隐瞒、欺骗行为的，劳动者应该怎么办？

　　根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗bd体育。同时，如果劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未说明的其他存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。当用人单位有上述欺骗和隐瞒行为时，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。另外，法律还规定，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

　　童工是指未满16周岁、与单位或者个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。

　　《劳动法》规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”国务院《禁止使用童工规定》明确规定，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户使用童工；禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女做童工。

　　十五、用人单位违法招用童工后，与童工签订的劳动合同是否有效？劳动报酬如何处理？

　　根据《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条第一款第三项规定，用人单位或个人与童工签订的劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而没有法律效力，一经发现，立即停止执行，童工不承担由此产生的一切后果。

　　女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。

　　女职工特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。

　　女职工的劳动权益是指女职工依据《劳动法》等法律、法规享有的劳动权利和利益，主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。维护女职工的劳动权益，主要是配合和监督用人单位保障女职工权益法律法规的贯彻落实。

　　女职工劳动保护的权益受到侵害时法律问答，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起30日内做出处理决定；女职工对处理决定不服的，bd体育可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

　　对违反《女职工劳动保护规定》，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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