bd体育bd体育bd体育用人单位有权根据自己的经营状况，对劳动者设置激励措施，鼓励劳动者多劳多得。倘若劳动合同或规章制度有约定，用人单位则应当按约定发放。

　　一般而言，用人单位作为市场经济主体，独立经营，自负盈亏，经营风险应由其自身承担。劳动关系中bd体育，劳动者的劳动力和生产资料均是用人单位的生产要素，劳动者对用人单位的生产经营没有自主权，也无需为企业的经营风险承担责任。

　　劳动者为用人单位完成销售任务或项目指标，已按前述约定完成了相应工作任务，那么用人单位则应当按照约定予以发放。倘若事后，因市场原因或合同履行出现瑕疵等因素，导致最后成交价或实际经营收入减少用人单位以此为由少发放，不予发放，那么有将经营风险变相转嫁给劳动者的行为。

　　基本案情 何某在某地产公司从事置业顾问一职。《奖励金考核管理办法》规定，销售人员完成任务的，按照已结算的代理费依比例支付奖励金。何某工作期间完成销售任务法律常识，开发商应向某地产公司支付项目代理费 600万元。经协商，某地产公司对抵顶房屋按照总价格的90%进行了降价销售。随后，该公司按照540万(600万元×90%)的基数向何某支付奖励金。 裁判结果 开发商以房屋抵债的方式全额支付了代理费，应视为代理费已全额结算。某地产公司后期对房屋降价销售，系其自主经营行为，不能将自行降价销售的损失转嫁到劳动者身上。何某已经按照公司的要求完成了工作任务，某地产公司应当按照《奖励金考核管理办法》的规定向何某支付奖励金。

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　　王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上bd体育，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻法律问答、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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