当前，疫情防治形势依然严峻，企业运营所面临的法律影响也越来越深入、深远，为更好地为企业在疫情期间的运营提供相应法律支持，未雨绸缪。

　　大状菌结合疫情期间，企业在日常运营中的重点疑难，整理出31个高频问题，希望通过这种“快问快答”的形式，帮助企业了解当下的政策和企业之间的关系，并及时帮助企业采取合法的法律风险防范的对策，力争减轻和避免企业的损失。

　　大状律师：如果延期开工期间在一个工资支付周期内的，需要正常发放工资，不能只发最低工资。但如果延期时间超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若超过一个工资支付周期的，且职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　2、我们现在已在讨论要不要停业，停业期间员工的工资怎么算？工资是按基本工资发放，不算各类补贴吧？

　　（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　（4）工资标准一般包含所有补贴和奖金，但是不包含加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴。

　　3、我们公司是属于贸易的，外贸订单比较多，目前因为疫情影响导致外贸订单减少了很多，属不属于不可抗力，不发员工工资？

　　大状律师：不可以。不可抗力指不能预见、不能避免，并不能克服的客观情况。当前的疫情符合法律规定的不可抗力的规定要件，可以认定为不可抗力，但不可抗力适用于民事范畴的平等商业主体之间，不适用劳动关系中。所以企业仍需正常发放工资。

　　大状律师：需要，无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。

　　大状律师：根据各个地区的具体规定执行，有些地区规定在医疗期内享受病假待遇，发放病假工资，有些地区则规定正常发放工资待遇。

　　大状律师：国务院规定延长的1月31日—2月2日这3天均属于休息日，企业应当给职工延长3天休假时间，安排员工工作的应通过补休或支付加班工资来保障；（因疫情影响需开工的企业）延长3天假期期间安排员工工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

　　大状律师：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%（各省市自治区标准有差异，解答时应全面检索当地具体规定）支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　大状律师：（1）1.24 至1.30 春节假期间，国家法定节假日为3天，即未上班的，这3天正常支付上班工资的，如果有上班的，按照300%支付工资。（2）1.31至2.2按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。（3）2.3至2.9按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至2月9日未复工期间法律常识，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（4）停工停产的，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付生活费。

　　大状律师：根据人社厅以及广东省通知的规定，应该按正常工作时间以及劳动合同约定支付工资，员工如果正常上班，且绩效是依据员工业绩、考勤情况才发放的，应按实际情况发放。如是停工停产或是延期复工期间的，且绩效是依据员工业绩、考勤情况才发放的，可以不予发放绩效部分工资。

　　大状律师：对于因疫情停工停产期间未超过一个工资支付周期的，即2月3日至9日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　对于因疫情停工停产期间超过一个工资支付周期的，如员工提供了劳动的，可以按照劳动量与员工协商工资报酬，但不得低于当地最低工资水平；未提供劳动者，广东省的规定是：企业需按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付生活费。

　　大状律师：（1）企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任bd体育，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。

　　（2）但如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果劳动者的业绩和企业生产经营困难直接相关的，而劳动者的业绩又和其劳动报酬挂钩的，企业可以按照劳动合同约定或规章制度规定，依法降低劳动报酬。

　　（3）除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外，企业要降低工资报酬，只能和劳动者协商。如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”

　　大状律师：出差职工由于是因工作出差，由于疫情而不能及时返岗，与前述休假不能及时返岗不同，还是应当按照正常工作来支付工资。如北京、河南规定：执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

　　13、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否缩短劳动者的工作时间？缩短工时的如何发放工资？

　　大状律师：（1）《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”企业可以采取缩短工时的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。

　　（2）由于缩短工时不是节假日，属于企业自己确定的工作时间，按照多劳多得、少劳少得的原则，由于工时缩短了，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。缩短工时和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为缩短工时后可以相应减少劳动报酬标准，但不应当低于最低工资标准。

　　大状律师：劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　（1）如果公司违反规定要求员工返岗复工，然后出现员工感染病毒的，企业是需要承担责任的。根据刑法第三百三十条关于“妨害传染病防治罪”的规定，公司和其直接负责人也需要承担相应的刑事责任。如果公司按照规定复工，而且也为复工的员工提供劳动保护，公司无需承担相应的刑事责任。

　　（2）另外，1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》确定了工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。一般来说，非上述规定的人员感染病毒，应不属于工伤范畴，不能享受工伤待遇。但是公司需要向感染病毒的员工支付医疗期内的病假工资，病假工资按当地规定执行。另外，当前处于疫情期间，有些地区会规定即使不属于工伤，在治疗期间，企业也需要正常支付工资，如广东、上海地区。

　　大状律师：企业如果不满足复工条件或者不按当地政府要求的时间复工的，可能需要承担的行政、民事、刑事方面风险有：

　　（1）行政法律风险。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

　　（2）民事法律风险。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

　　（3）刑事法律风险。《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，妨害传染病防治罪，是指违反传染病防治法规定，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　大状律师：各地规定没有明确，只说了企业因疫情导致经营困难的，可以和员工协商一致，采取轮班、调休、降薪等形式。

　　（1）上海和无锡明确出台规定，延长休假期间，视为正常上班，正常付工资（等于是不允许补班，也不允许抵扣年假），其他地区虽然没有文件，但结合前述的规定，并根据对于延长假期性质判断，我们认为应该是不可以强制补班或抵扣年假的。（当然，如果企业和员工协商一致的情形下，可以这么操作。）

　　（2）企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

　　（3）年休假的标准为：《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

　　4、这次疫情导致订单减少，公司发展也不是很好，可以因此叫那些还没来上班的永远不要来了吗？本来我们公司也不需要这么多员工。

　　（1）不能。如果员工是因为被隔离、确诊病毒或交通管制等原因导致不能正常返岗的，公司也不能以此为由解除劳动关系，否则，涉嫌违法解除劳动关系，需要向员工支付赔偿金或员工可以要求继续履行劳动合同。

　　（2）但是，若公司已按国家或当地政府的要求的复工条件恢复生产的，员工非因上述不可控的原因未来上班的，且公司规章制度写明旷工可解除劳动关系的，则公司可以旷工为由解除劳动关系（特别注意：公司的规章制度要对员工发生效力，必须符合以下条件：内容合法合理、制定或修改经过民主程序、已告知劳动者）。

　　大状律师：为最大限度减少人员聚集流动，阻断疫情传播法律问答，有些法院可能会采取远程视频的方式进行开庭。具体是否准时开庭或者以什么方式开庭建议咨询办案法官或者受托律师。另外，目前疫情当前，如果法院仍需要您到场开庭，自己确因不可抗力原因无法到现场的，可以向法院申请延迟开庭。

　　6、公司向员工下发《募捐倡议书》，并将募捐的款项交给政府职能部门，请问有没有违法？

　　大状律师：如果不涉及到强制员工捐款，而且筹到的捐款确切交到倡议书约定的政府职能部门的，法律上是允许的。如公司将捐款私自挪用，则属于违法，情节严重，可能会构成犯罪。

　　大状律师：属于违法解除劳动关系，需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为双倍经济补偿金。经济补偿金的计算标准：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金;每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金。另外，经济补偿金支付的年限最高不超过十二年。

　　（1）1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》确定了工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。一般来说，不管是上班期间或者是上下班途中，非上述规定人员感染病毒的，应不属于工伤范畴，不能享受工伤待遇。严格来说，即使是上述规定的人员，也必须规定在履行工作期间感染病毒才能算工伤，如果是在上下班途中感染的，也不属于工伤范畴。

　　（2）虽然员工感染病毒不属于工伤，但公司仍然需要向感染病毒的员工支付医疗期内的病假工资，病假工资按当地规定执行。另外，当前处于疫情期间，有些地区会规定甚至规定员工在治疗期间，企业也需要正常支付工资，如广东、上海地区。

　　大状律师：在法律层面，承租人是否有权要求减免受疫情影响期间的应付租金，并不能一概而论。虽然疫情及相关防治措施本身具备不可抗力的特征，但在具体案件中将产生何种法律后果，还需要进一步分析合同履行障碍与疫情之间的因果关系。如果因疫情或相关防治措施导致双方房屋租赁合同暂时无法履行，或继续按照原租赁合同约定的租金标准履行将产生对一方当事人显失公平的结果时，可以通过调整租金等合同条款的方式来平衡双方当事人的利益，具体标准根据公平原则由双方商定或由法院裁定。

　　大状律师：疫情构成不可抗力，但是疫情是否影响到对方履行合同的能力，需要对方举证证明，如果疫情不影响对方履行合同能力的，可以主张违约责任，反之，对方可主张减免违约责任。

　　大状律师：企业与员工可协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等。仍不能提供正常劳动的，企业可在保障员工合法权益的基础上，依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式可由企业与员工协商确定。也可同员工协商按事假处理。

　　大状律师：如贵司已经经过政府批准同意复工的，员工因客观情况不能上班，可以同员工协商休年休假或作事假处理等。

　　13：受无法抗拒疫情影响，导致我公司无法履行合同交货时间，为避免出现法律纠纷，我公司应该怎么办？

　　大状律师：（1）首先看合同中关于不可抗力条款的约定，按约定的处理方式进行。（2）如合同未作约定或约定不明的，建议贵司根据实际情况，及时向对方发出延期交货的通知函，并搜集因不可抗力导致合同无法如约履行的证明，如员工无法按时返岗、交通封锁、国际贸易中或可向中国国际贸易促进委员会申请开具不可抗力证明。

　　大状律师：只要用人单位和劳动者的劳动关系保留，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费。当然，为了减轻企业负担，国家明确因疫情导致生产经营困难的企业，可以向社保部门提出申请缓缴社会保险费。经社保部门审批以后，不会让职工停止享受缓缴社会保险费之间的社保待遇，情况解除补交时，不需要缴纳滞纳金。除此以外，国家还在推出一些减税降负政策以及贷款优惠政策帮助企业渡过难关。

　　大状律师：不可以。本次国务院延长的假期是针对全民享受的休假，既是防控疫情需要，也是劳动者福利，其性质与劳动者的带薪年休假不同，两者不能相互抵销。

　　大状律师：如用人单位在国务院办公厅通知发布前，已经安排员工在1月31日至2月2日期间休年休假的，根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，因此，用人单位应撤销或变更此前的年休假通知，另行安排员工休年休假。

　　大状律师：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号如果是对肺炎患者、疑似病人、密切接触者，则不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行辞退或裁员。对于其他人员，符合《劳动合同法》第四十一条情形的，应尽量少裁或不裁。

　　找大状，作为国内领先的，坚持为中小企业保驾护航的专业法律平台，深知特殊时期自己的社会责任，因此，在疫情防控期间，哪怕延迟复工，大状律师们仍24小时在线，一分钟响应企业主们因疫情而产生的法律问题，真正做到——疫情期间法律服务不打烊，陪企业一战到底！

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