当前，疫情防治形势依然严峻，企业运营所面临的法律影响也越来越深入、深远，为更好地为企业在疫情期间的运营提供相应法律支持，未雨绸缪。

　　懂了吗法律咨询结合疫情期间，企业在日常运营中的重点疑难，整理出31个高频问题，希望通过这种“快问快答”的形式，帮助企业了解当下的政策和企业之间的关系，并及时帮助企业采取合法的法律风险防范的对策，力争减轻和避免企业的损失。

　　懂了吗律师：如果延期开工期间在一个工资支付周期内的，需要正常发放工资，不能只发最低工资。但如果延期时间超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若超过一个工资支付周期的，且职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　2、我们现在已在讨论要不要停业，停业期间员工的工资怎么算？工资是按基本工资发放，不算各类补贴吧？

　　（2）超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（3）超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　（4）工资标准一般包含所有补贴和奖金，但是不包含加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴。

　　3、我们公司是属于贸易的，外贸订单比较多，目前因为疫情影响导致外贸订单减少了很多法律问答，属不属于不可抗力，不发员工工资？

　　懂了吗律师：不可以。不可抗力指不能预见、不能避免，并不能克服的客观情况。当前的疫情符合法律规定的不可抗力的规定要件，可以认定为不可抗力，但不可抗力适用于民事范畴的平等商业主体之间，不适用劳动关系中。所以企业仍需正常发放工资。

　　懂了吗律师：需要，无论是bd体育隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常bd体育劳动的，单位都应当支付bd体育工资。

　　懂了吗律师：根据各个地区的具体规定执行，有些地区规定在医疗期内享受病假待遇，发放病假工资，有些地区则规定正常发放工资待遇。

　　懂了吗律师：国务院规定延长的1月31日—2月2日这3天均属于休息日，企业应当给职工延长3天休假时间，安排员工工作的应通过补休或支付加班工资来保障；（因疫情影响需开工的企业）延长3天假期期间安排员工工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

　　懂了吗律师：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。

　　企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%（各省市自治区标准有差异，解答时应全面检索当地具体规定）支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

　　（1）1.24 至1.30 春节假期间，国家法定节假日为3天，即未上班的，这3天正常支付上班工资的，如果有上班的，按照300%支付工资。

　　（2）1.31至2.2按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

　　（3）2.3至2.9按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至2月9日未复工期间，根据《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　（4）停工停产的，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付生活费。

　　懂了吗律师：根据人社厅以及广东省通知的规定，应该按正常工作时间以及劳动合同约定支付工资，员工如果正常上班，且绩效是依据员工业绩、考勤情况才发放的，应按实际情况发放。如是停工停产或是延期复工期间的，且绩效是依据员工业绩、考勤情况才发放的，可以不予发放绩效部分工资。

　　懂了吗律师：对于因疫情停工停产期间未超过一个工资支付周期的，即2月3日至9日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　对于因疫情停工停产期间超过一个工资支付周期的，如员工提供了劳动的，可以按照劳动量与员工协商工资报酬，但不得低于当地最低工资水平；未提供劳动者，广东省的规定是：企业需按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付生活费bd体育。

　　（1）企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。

　　（2）但如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果劳动者的业绩和企业生产经营困难直接相关的，而劳动者的业绩又和其劳动报酬挂钩的，企业可以按照劳动合同约定或规章制度规定，依法降低劳动报酬。

　　（3）除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外，企业要降低工资报酬，只能和劳动者协商法律问答。如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”

　　懂了吗律师：出差职工由于是因工作出差，由于疫情而不能及时返岗，与前述休假不能及时返岗不同，还是应当按照正常工作来支付工资。如北京、河南规定：执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

　　13、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否缩短劳动者的工作时间？缩短工时的如何发放工资？

　　（1）《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”企业可以采取缩短工时的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。

　　（2）由于缩短工时不是节假日，属于企业自己确定的工作时间，按照多劳bd体育多得、少劳少得的原则，由于工时缩短的，企业可以相应减少劳动报酬，但不得低于最低工资标准。缩短工时和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为缩短工时后可以相应减少劳动报酬标准，但不应当低于最低工资标准。

　　懂了吗律师：劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”