换而言之，倘若劳动行政部门认为劳动者的受伤符合工伤认定情形的，且无三种法定消极条件的，那么可以认定为工伤。

　　《工伤保险条例》第十六条，规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　易言之，职工在操作过程中存在疏忽大意、精神恍惚等原因过失致使受伤的，仍可以认定工伤。

　　由此可以推出该原则的立法目的便是希望用人单位能够合理安排劳动者的工作休息时间，避免劳动者因精力不集中等原因导致工伤事故的发生，以减少潜在的道德风险。

　　当然了，适用工伤保险条例认定工伤有一个大前提，双方必须存在劳动关系。倘若双方之间不存在劳动关系，劳动者要主张认定工伤难度大增。

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　　王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上bd体育，具有深厚的法律理论功底法律问答、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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